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文献所属馆:
文献所属馆:
强绩效模式：从0到1的绩效架构设计, 杨文浩著 |
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ISBN:
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978-7-5158-3154-1 价格： CNY68.00 |
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语种:
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chi |
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题名:
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强绩效模式 qiang ji xiao mo shi / 杨文浩著 , |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中华工商联合出版社有限责任公司 出版日期： 2024 |
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载体形态:
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212页 图 24cm |
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附注内容:
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盛世新管理书架 |
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摘要:
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本书作者从愿景驱动、绩效设计、绩效承诺、奖罚机制、绩效评估及复盘六个部分来呈现一套有理论、有逻辑、有指导、可实操的绩效管理体系。 |
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其它题名:
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从0到1的绩效架构设计 |
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主题:
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企业管理 人力资源管理 |
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中图分类:
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F272.92 版次： 5 |
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主要著者:
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杨文浩 yang wen hao 著 |
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索书号
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2 |
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标签:
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相关主题:
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相关资源:
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分享资源:
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限定所在馆:
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HEA| |01100nam0 2200265 450 001| |01225206 005| |20250920111003.1 010| |□a978-7-5158-3154-1□dCNY68.00 100| |□a20211202d2021 em y0chiy0120 ea 101|0 |□achi 102| |□aCN□b110000 105| |□aa z 000yy 106| |□ar 200|1 |□a强绩效模式□9qiang ji xiao mo shi□- | |dAchievements□e从0到1的绩效架构设计□f杨文浩著□zeng 210| |□a北京□c中华工商联合出版社有限责任公司□d2024 215| |□a212页□c图□d24cm 300| |□a盛世新管理书架 330| |□a本书作者从愿景驱动、绩效设计、绩效承诺、奖罚机制、绩效评- | |估及复盘六个部分来呈现一套有理论、有逻辑、有指导、可实操的绩- | |效管理体系。 510|1 |□aAchievements□zeng 517|1 |□a从0到1的绩效架构设计□9cong 0 dao 1 de- | | ji xiao jia gou she ji 606|0 |□a企业管理□x人力资源管理 690| |□aF272.92□v5 701| 0|□a杨文浩□9yang wen hao□4著 801| 0|□aCN□b网众-罗海成□c20250920 905| |□bDA035616□bDA035615□dF272.92□- | |e315□f2□sF272.92/315□S□Z